互聯網思維的根本就是以用戶為中心，創造客戶價值。而創造這些價值的人，他們的價值又如何體現?
有調研數據顯示，2014年我國的移動互聯網行業應用開發人員需求量是200多萬，但實際從業人員不到70萬。在用友集團明確2015年將加速轉型企業互聯網戰略的背景下，用友優普信息技術有限公司同樣出現了互聯網人才缺口。
“現在企業互聯網產品都是基于企業運營的思路做開發，企業的運營里面又涉及到諸多企業業務層面的內容。這是我們與個人互聯網公司的差異，也是企業互聯網從業人員面臨的挑戰。”用友優普總裁向奇漢表示。
2014年成立伊始就定位于企業互聯網應用的用友優普，在過去的一年中，基于用友的傳統管理軟件U8+、U9進行了諸多基于互聯網應用的探索，包括發布了USMAC企業互聯網應用模式、企業空間、微 信營 銷平臺、電商集成、移動版ERP等，使客戶可以隨時隨地進行業務處理和信息采集、運營管理等。
歲末年初，用友優普啟動了公司自成立以來的最大人才招聘計劃。據悉，在此次招聘計劃中，用友優普將提供包含4類18個職位200個崗位，其中有基于PHP語言的程序員、熟悉互聯網架構的UI、UE設計人員，也包括CTO、產品總監、運營總監等高管職務。“現在我們要建立一套新的互聯網人才體系。”向奇漢說。
在用友優普這次的招聘計劃上可以看到一句十分搶眼的話——“打造企業互聯網富一代”。這讓記者不禁想起了最近在微 信朋友圈看到的一句話：跟你談錢的老板都是好老板，不想給你錢的老板才跟你談理想。
據向奇漢介紹，2015年用友優普將對傳統的軟件業務與新興的互聯網產品和應用采取完全不同的考核標準和薪酬體系。傳統的軟件業務除了營收等業績指標之外，還將加入企業數和用戶數等;而對于互聯網產品，則以企業數、用戶數等為核心的考核標準，不僅如此，企業互聯網產品還會按照季度進行考核，以便對產品的方向進行及時調整，以適應市場需求。
對于“富一代”的認知，公眾的普遍認知是不能局限在“靠工資”的普通職場歷程。的確，用友優普推出了“造富”特殊機制。“一是項目化互聯網創新。只要進入互聯網創新的項目，有單獨的預算和團隊，同時項目參與者可以通過多種方式跟項目收益掛鉤，一些好的項目還可以發展成一個獨立的互聯網業務，甚至可以按照子公司的方式單獨運營。”向奇漢解釋道。這些都是用友優普為了推動企業互聯網所做的重大改變。
