2014年，是中鐵八局橋梁公司快速發展的一年。公司為順應市場發展的需求，除去成都、昆明、南寧地鐵基地全面生產外，新建的石家莊地鐵項目也開始正式投入批量生產。而新建的成都到蒲江快鐵、成都至貴陽鐵路、成都到蘭州鐵路項目部都開始生產。而四川雅安災后重建工程的雅安公路施工也在順利推進。

　　隨著企業施工領域的拓展，如何加快人才戰略的推進，以滿足公司發展的需要，是橋梁公司這個有著六十多年鐵路橋梁生產歷史的老企業所必須面臨的課題。2014年，為了打造一個與市場發展想適應，技術含量高的員工團隊，公司從以下幾個方面加大了人才的引進、教育、培訓和使用相結合的力度，取得了較為顯著的成效。

　　重視專業職稱培訓與評審 根據集團公司今年下發的職稱評審通知和相關文件，今年公司共有30人符合條件參加職稱評審，其中工程系列22人，含高級工程師1名、工程師18人、助理工程師3人;經濟系列6人，含高級經濟師1人、經濟師5人;助理政工師2人。除高級職稱還在股份公司評審外，其他人員均已全部通過評審，取得專業技術任職資格。同時組織 6人報考職稱計算機考試，12人包括職稱外語考試。公司現有高級職稱32人、中級職稱135人、助理級職稱128人。同時，公司對社會執業資格人才隊伍建設也很重視。現有各類社會執業資格人才61人，其中一級建造師22人，二級建造師26人，注冊安全工程師8人，企業法律顧問5人。其中今年分別有4人取得一級建造師資格證書，1人取得一級建造師增項專業資格證書，在外引進一級建造師7人。一級建造師人數還不能滿足公司資質升級的要求。

　　重視大學生引進與培養 公司對歷屆高校畢業生都十分重視和關心，生活上照顧，工作上嚴格要求，壓擔子、加任務、指派指導老師悉心教導，學習上盡量創造良好的條件和機會，使他們得以不斷增長知識、豐富經驗，為他們提供施展才能的平臺。今年，按集團公司相關文件要求，橋梁公司以文件形式對每一位見習生指派了專業指導老師，要求指導老師根據見習生的專業和崗位特點嚴格合理地制定見習計劃。為了提高見習生待遇，公司對2013屆高校畢業生進行考核定職，充分體現了領導對高校畢業生的關懷和重視。今年公司接收2014屆高校畢業生13人，其中本科12人，大專1 人。高校畢業生全部分配到公司一線項目上鍛煉，以利于他們的成長，使高校畢業生能盡快適應社會角色轉變。

　　重視員工培訓 ，打造“四型”技術團隊 上半年，公司圍繞著安全、質量、預算、成本管理、技術，人才培養、執行力開展各類培訓。2014年全年公司預計完成員工培訓2295余人次，其中干部培訓1198人次，工人培訓1097人次，一線工人占總培訓人次47.8%，女職工占總培訓人次10.2%;送外培訓286人次，自培2009人次。全面完成了集團公司培訓任務和2014年度公司培訓計劃目標。其中公司中層后備干部培訓40人次、項目管理人員培訓585人次，專業技術人員培訓504人次，安全(環保及職業健康)培訓1069人次，三體系貫標培訓76人次，技能鑒定培訓21人次;勞務工全部培訓。共使用教育經費32萬元(不包括參加集團公司舉辦的培訓，此部分在年底，集團公司同各個子分公司一并清算)。今年結合公司向公路市政轉型過程中對相關人才的需求情況，增加了公司級相關培訓班的數量，如“公路施工管理技術培訓班”、“中層后備干部培訓班” 項目精細化管理(項目經理)培訓班”等，取得了較好效果。

　　根據2014年高技能人才評價工作計劃，4月8下發了技能鑒定通知及技能鑒定申請表，根據項目部申報情況進行了認真的審核、分類、整理。通過統計符合條件參加鑒定的共有79人，其中技師28人，高級技師14人，高級工36人，中級工 1人，7月31日組織了37名中高級工理論和實作考試，9月16-17日組織了26名技師和高級技師培訓和理論、實作考試，通過公司評審小組的業績評審和理論實作考核，初評合格上報集團公司人員共計60人(其中技師17人、高級技師9人、高級工33人、中級工1人) ，順利完成了2014年技能鑒定工作。目前，我公司取得技師資格的113人、高級技師41人，154人，占工人總量的27%。

　　為認真落實集團公司關于加強高技能人才培養工作的要求，拓寬技能人才成長通道，大力實施人才強企戰略，把員工隊伍打造成學習型、知識性、技能型、創新性的“四型”高素質隊伍，加快技能人才的培養，在2014年11月由集團公司主辦、我公司承辦的電工技能大賽在公司進行，橋梁公司獲得了團體第一名的好成績，為公司獲得了的榮譽。

　　重視員工職業健康 根據國家關于職業健康管理方面的相關法律法規，公司制定的職業健康目標是預防控制職業病，防止急性職業中毒事件的發生。根據公司管理文件的要求，人力資源部于今年3月份下發了《關于開展全公司職業健康危險源辨識工作》的通知，收集各項目部的《職業健康危險源辨識評價匯總表》、《重大危險源清單》、《職業健康指導性管理方案》，對公司所屬各單位上報的職業健康危險源辨識進行匯總,及時更新各單位的職業健康危險源及管理方案。在2014年7月下發了《關于定期對有毒有害作業人員進行職業健康體檢和有毒有害作業點進行監測》的通知，根據青白江區疾控中心的安排，由人力資源部于2014年07月組織公司本部及子分公司有毒有害作業人員進行職業健康體檢，共有131人參加體檢，到目前為止沒有職業禁忌及職業病的發生。在2014年08月委托攀鋼勞動衛生防護研究所對制品分公司及興橋公司有毒有害作業點進行了噪音、粉塵等監測，各項相關指標都達標;其他所屬各子分公司、項目部也在陸續進行職業健康體檢和有毒有害作業點監測，建立健全員工職業健康監護檔案。根據公司管理文件的要求，公司各單位對2014年職業健康合規性進行了評價，獲取了適用于本單位的相關職業健康方面的法律法規及國家、地方標準。無不符合法律法規事件發生。從總體運行情況來看，公司的職業健康管理目標適宜，職業健康管理有序、可控、有效，無職業病、急性中毒事件和群體性傳染病發生。(高濤 向以樺)