3月12日，Hroot“2014-2015大中華區最佳人力資源服務機構評選”頒獎典禮在京舉辦。繼去年榮膺“大中華區人力資源服務創新機構”大獎之后，倍智人才再獲“大中華區最佳人才測評機構”大獎。

　　技壓群雄，倍智人才成大中華區最佳人才測評機構

　　作為目前大中華地區最權威的人力資源行業盛事，Hroot“大中華區最佳人力資源服務機構評選”堪稱人力資源行業的“奧斯卡”，每次入選的名單都涵蓋國內外大型人力資源服務企業。本次，倍智人才力排DDI、北森、諾姆四達等測評公司，奪得“大中華區最佳人才測評機構”大獎，既是行業對倍智人才作為中國本土新興測評服務機構不可小覷的專業實力的肯定，也是市場對倍智人才堅持推進人才測評在中國普及化、標準化和互聯網化的嘉許。

　　“我們現擁有2000萬標桿企業測評數據、400個標桿崗位剖像數據、20位心理學家和專業顧問團隊、3項人崗匹配關聯發明專利以及3個全球頂級測評機構權威認證。”倍智人才COO沙添女士在獲獎現場表示，“正因如此，我可以很自信的說，倍智人才是中國最了解‘人’和‘崗位’的公司。”

　　的確，正如沙添女士所言，倍智人才始終致力于測評技術的研發和優化，測評工具的普及和應用。圍繞測評技術，目前倍智人才的業務涵蓋了人才供應鏈管理的全流程，包括人才盤點、人才招聘管理、人事決策、360度反饋系統、敬業度調研，以及金牌店長、精準校招等專項解決方案;與此同時，倍智人才更將測評與招聘結合，為客戶提供更為精準、高效的中高端人才尋訪、HR人才獵聘和RPO批量招聘服務。

　　專注測評，倍智人才與客戶共同成長

　　成立以來，倍智人才以華南為基點輻射全國，憑借自主開發運營的六十多個標準測評產品和“測聘一體化”的測聘網智能招聘平臺，短短4年，服務過的企業已超6萬。其中，不僅包括了京東、唯品會、小米等一大批快速成長的企業，更不乏中國電 信、華為、萬科、華潤、中信銀 行、寶潔、順 豐、中航國 際等500多家龍頭企業。

　　舉個例子，在和騰 訊娛樂互動事業群IEG的合作中，客戶對于倍智實施的評價中心內化及后續培養應用予以極高評價：“倍智的測評中心工具豐富，貼合崗位的實際工作情境，為我們中基層干部的培養提供很有意義的前期數據。”不但如此，憑借極高的測評信效度，客戶對倍智人才的測評產品回購率和評價亦非常可觀：“倍智的測評題庫很新，具有很強的公平性。”安利校招負責人如是說。

　　除此之外，值得一提的是，2014年倍智人才協助順豐完成了堪稱國內甚至全球最大規模的360測評項目。在兩周的時間內，倍智人才以穩定、順暢的系統和優質的貼身服務，讓順豐近111萬人次的測評者分別在手機端、電腦端和Ipad端順利完成了測評。

　　當然，除了和領先企業合作，倍智人才還堅持通過顛覆性的市場舉動，大力推進人才測評在中國大地的普及。2012年，倍智人才推出了“人才測評1元起”活動。通過遠低于市場同類產品的價格，倍智人才成功揭去了人才測評的“奢侈品”面紗，使其成為中國企業人才管理過程中普遍接受的理念和工具，打響了人才測評普及的第一槍。

　　“目前全球市值最高的幾家人力資源公司都是依靠算法、依靠測評技術起家的，人力資源行業的發展，離不開‘人’的數據。‘人’的數據怎么來?最直接、最真實的，就是從測評中來。”倍智人才CEO許鋒博士表示，“因此，無論是十年，二十年，倍智人才將始終致力于人才測評理論和技術的優化、普及。以中國人崗匹配專家姿態，成為中國大中小企業選用人才測評的首選機構。”