隨著畢業季的臨近，各大公司的校園招聘在高校如火如荼地進行。在這場校招大潮中，珠寶行業領軍品牌周大生珠寶股份有限公司通過層層選拔招收到80余名高校應屆畢業生。日前這些職場預備軍已悉數到達周大生公司總部，將進行為期一個月的實習學習工作。
據悉此次至周大生總部實習的應屆畢業生較之去年變化良多。除了人數上的增長，專業分布的更加多樣和珠寶專業比重下降更加引人注目。這預示著在企業革新轉型階段的周大生將在企業內部架構的調整和團隊建設上更加注重專業，進一步完善人才建設體系。
自2006年，周大生率先與業內提出實施人才梯隊建設的戰略計劃——騰龍工程，每年針對全國高校進行大批量的校園招聘，為企業輸送人才。在入職前的實習期內，騰龍工程將接受包括理論培訓輔導、部門實習、市場調研等多項專業而系統的培訓課程，幫助應屆畢業生適應從校園到職場的角色轉化。至今，騰龍工程已開展十期，為公司累計提供近千生力軍，這些“新鮮血液”輸送至周大生的40多個區域運營管理機構，和覆蓋的全國32個省、市、自治區的500多個大中城市，成為企業創新發展的中堅力量。
據悉，周大生珠寶曾于2012年獲得由智聯招聘頒發的“中國年度最佳雇主(2011)深圳最受女性關注雇主”榮譽稱號。2014年在第九屆新人力高峰論壇上榮獲“2014年最佳雇主獎”。周大生歷來倡導人性化管理，秉承“親人理念”在發展企業的同時關注員工的成長與貢獻。近年來不斷加強雇主意識，并積極將雇主品牌意識落實到公司組織架構建設的方方面面，從薪資調整、福利改善、教育及職業發展、共同價值觀下的企業文化等各方面不斷改善，力圖成為求職者心中的理想雇主品牌。
人才的儲備是企業的未來，對于企業的轉型發展有著至關重要的作用。校園招聘是新晉人才的根基，周大生對校園招聘工作的重視和對校招人才的大力培養，標志著周大生將在公司變革發展和上市融資的關鍵一年里，更加重視人才梯隊制度的建設與完善，促進公司結構的調整與蛻變，為周大生珠寶繼續保持業內領軍地位并力爭在更高水平的多領域競爭中突出重圍再創佳績。
