低調(diào)，才是最牛的炫耀。這句俗語已經(jīng)成為越來越多公眾認可的道理。但隨著中高端人才招聘領(lǐng)域的火爆，各類新興招聘平臺反而逆其道而行之，在“亮”出各有千秋的特色服務(wù)時，高調(diào)示人顯然已經(jīng)成為了他們的標志。以目前風(fēng)頭正盛的獵聘網(wǎng)和拉勾網(wǎng)為例，前者近年憑借“財大氣粗”的土豪形象和企業(yè)、獵頭、職業(yè)經(jīng)理人三方互動的特色服務(wù)模式，讓招聘市場驚呼“狼來了”；而后者在早已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“名人”的掌門許單單的帶領(lǐng)下，憑借“技術(shù)大咖”的角色蜚聲業(yè)內(nèi)，“24小時極速入職”的經(jīng)營口號深入人心。

    綜合新興招聘平臺的表現(xiàn)，不難看出，招聘行業(yè)集體“高潮”的原因是來源于市場需求的巨大變化。中高端人才招聘領(lǐng)域的興起，讓新生代的“白領(lǐng)”———精英群體們著實“火”了一把。就像戀愛中的情侶一樣，企業(yè)備下了豐厚的“聘禮”，期望可以覓得“佳人”。但在現(xiàn)在這個注重雙向選擇的職場中，良好的“眼緣”也僅僅是確定“交往”的開始。企業(yè)的“真金白銀”和求職者的“德才兼?zhèn)?rdquo;是否真正匹配，這還需要更加全面的了解。這也就促使各類新興招聘平臺以“高調(diào)服務(wù)”來搶占市場先機。

    “高調(diào)”固然是一種態(tài)度。但在今天的中高端招聘市場中，高調(diào)的噱頭并不等于高調(diào)的服務(wù)質(zhì)量。對于求職者來說，“國民老公”般的就業(yè)機遇是職場生涯的最高夢想。但當(dāng)“餡餅”砸到頭上的時候，在欣喜之前更應(yīng)該考慮它的掉落高度。

    追求自身價值最大化是目前中高端人才群體所期望達到的終極目標。而實現(xiàn)它則需要通過對招聘細節(jié)的詳細了解和自身個性化等多維度展示。在這方面，無論從產(chǎn)品質(zhì)量到服務(wù)模式，新興招聘平臺的表現(xiàn)顯然還欠缺“火候”。

    然而，在新興招聘平臺咄咄逼人的“攻勢”面前，傳統(tǒng)招聘平臺卻保持了沉穩(wěn)、低調(diào)的應(yīng)對策略。其中以智聯(lián)招聘旗下中高端人才招聘平臺智聯(lián)卓聘的表現(xiàn)最為搶眼。作為老牌互聯(lián)網(wǎng)公司智聯(lián)招聘的“長子”，智聯(lián)卓聘自成立之日起，雖然在名氣上稍有不足，但對于市場的變化和精英群體的需求卻有著駕輕就熟的掌控。從其所推出的“3D職位”和“3D簡歷”等產(chǎn)品線不難看出，它把精英群體切實需求的“低調(diào)”行事風(fēng)格展現(xiàn)的淋漓盡致。同時，在用戶需求日新月異的變化中，智聯(lián)卓聘也能敏銳的洞悉到諸如“直屬領(lǐng)導(dǎo)”等細微求職需求的變化，并通過多維度的服務(wù)模式，滿足中高端人才的首要需求，在智聯(lián)卓聘多元化服務(wù)模式和求職者精準需求的高度契合下，做到讓人才價值和職位機遇的完美匹配。

    “價值和機遇的匹配”，已經(jīng)成為智聯(lián)卓聘“低調(diào)”行事風(fēng)格的最佳表現(xiàn)。但在應(yīng)對市場變化和行業(yè)競爭的局面下，智聯(lián)卓聘一直在追尋差異化的核心運營方式。無論是獵聘網(wǎng)“相親會”式的求職方式，亦或是拉勾網(wǎng)“閃婚”式的招聘手段。長久以來，在職場“戀愛”中，“女追男”都是主要模式。縱使在中高端人才招聘日趨火爆、市場向賣方傾斜的情況下，求職者的價值雖然得到了最大化的表現(xiàn)，但主流趨勢都是無可避免的要去找尋機遇，“人找工作”基本上已成為行業(yè)運營的基礎(chǔ)模式。而智聯(lián)卓聘正是基于此模式發(fā)掘行業(yè)革新點，提出“高薪工作主動來找你”的理念。通過優(yōu)化產(chǎn)品功能、提供多維度個性化展示平臺，讓求職者在個人簡歷充分完善的情況下，得到“投懷送抱”的職業(yè)機遇，這樣不僅對緩解求職者的求職“惰性”起到了積極作用，同時也為行業(yè)革新提供了重要啟示。求職者可以不再是主動的“大海撈針”，反之，高薪或者匹配的工作也會主動找到求職者。這些將不是不可能實現(xiàn)的“神話”。而這一切也會得益于今天以智聯(lián)卓聘提供的“門當(dāng)戶對”的職場機遇為動力，實現(xiàn)行業(yè)運營差異化所做出的努力。