近日，中國(guó)領(lǐng)先職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘(NYSE:ZPIN)以“沒(méi)關(guān)系”為主題的全新品牌TVC，將目光聚焦至80、90后的年輕一代，分別從“沒(méi)升職，沒(méi)關(guān)系”，“沒(méi)加薪，沒(méi)關(guān)系”的視角，解讀了年輕一代職場(chǎng)內(nèi)最普遍的困惑。同時(shí)鼓勵(lì)80，90后在職場(chǎng)要敢作敢為，追求夢(mèng)想，由此也掀起了社 會(huì)上一波職場(chǎng)正能量的傳播。
“沒(méi)關(guān)系”引發(fā)職場(chǎng)心理共鳴
比起70后的謹(jǐn)慎，80后的穩(wěn)中求發(fā)展，作為職場(chǎng)新生代力量的90后，在面臨工作選擇上更多是以“自由度”和個(gè)人喜好為參考基礎(chǔ)。而當(dāng)面對(duì)企業(yè)中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，多數(shù)的90后則表示“沒(méi)關(guān)系”!改變職場(chǎng)生涯中不盡如人意的情況的方式有很多，找個(gè)新工作也許就能很好的轉(zhuǎn)化自身立場(chǎng)。
智聯(lián)招聘根據(jù)目前升職、加薪的主要問(wèn)題，洞察出90后就業(yè)群體的的需求發(fā)現(xiàn)。對(duì)年輕人而言，需要企業(yè)對(duì)自己才能的認(rèn)可，需要工作中的激情創(chuàng)新。于是，當(dāng)“沒(méi)關(guān)系”的品牌主張出爐時(shí)，便直接在90后就業(yè)者中開(kāi)始傳播發(fā)酵，由吐槽在職場(chǎng)上的不如意，引發(fā)成吐槽在生活、學(xué)習(xí)、感情等等，腦洞大開(kāi)。
“沒(méi)領(lǐng)到紅包，沒(méi)關(guān)系，老娘年后掙回來(lái)!”
“過(guò)得不好，沒(méi)關(guān)系，高興就好!”
“沒(méi)女朋友，沒(méi)關(guān)系，手機(jī)還有陌陌。”
“過(guò)年相親沒(méi)一個(gè)看得上眼的，沒(méi)關(guān)系!人家也沒(méi)看上我。”
“每逢佳節(jié)胖三斤?沒(méi)關(guān)系，年后還會(huì)再胖三斤。”
智聯(lián)招聘發(fā)布TVC后的短短幾日，“沒(méi)關(guān)系”的微 博討論話題便過(guò)數(shù)萬(wàn)，從不少網(wǎng)友的評(píng)論中可以看出，90后獨(dú)立、樂(lè)觀、勇敢的個(gè)性，滲透著著對(duì)工作的全新期待，并且充滿對(duì)工作的激情。雖然90后是在溫室中長(zhǎng)達(dá)的一代，但這同樣成就了他們渴求成功、追求夢(mèng)想的個(gè)性，不愿平庸碌碌無(wú)為在職場(chǎng)混日子，一心要努力創(chuàng)造更好的生活。
就業(yè)之外更要宣告職場(chǎng)正能量
此外，智聯(lián)招聘的“沒(méi)關(guān)系”主題TVC，更多的還是在吐露目前企業(yè)當(dāng)中的一些問(wèn)題。以今年春節(jié)為例，“除夕加班無(wú)三倍工資”的話題一直是“有增無(wú)減”的熱鬧。除夕本該是全家團(tuán)圓的時(shí)刻，在這樣的日子加班都拿不到三倍工資，這樣慘淡的現(xiàn)實(shí)讓網(wǎng)友們一片哀嚎：“除夕還需要堅(jiān)守在工作崗位的小伙伴們感到心塞嗎?”
而智聯(lián)招聘的沒(méi)關(guān)系體正是突出了這些問(wèn)題。在廣 告中，女主角工作拼到吐血，卻沒(méi)錢血拼，由此才引發(fā)了“沒(méi)加薪，沒(méi)關(guān)系”的吐槽，這正是對(duì)加班薪酬不匹配問(wèn)題的體現(xiàn)。實(shí)際上，工資與工作狀態(tài)不匹配已經(jīng)成為目前工作當(dāng)中的普遍現(xiàn)象。刨除春節(jié)之外，大部分員工的日常加班都很難拿到符合的薪酬酬勞，這對(duì)于員工在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，肯定也是不利的，能獲得與工作狀態(tài)相匹配的薪勞，也將成為今年90后求職中的一條重要參考依據(jù)。
智聯(lián)招聘是中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，為用戶的整個(gè)職業(yè)生涯提供相關(guān)職業(yè)及發(fā)展機(jī)會(huì)。2014年6月12日，智聯(lián)招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)正式在紐交所掛牌上市，是目前唯一在紐交所上市的中國(guó)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。上市后，智聯(lián)招聘積極進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以覆蓋求職者整個(gè)職業(yè)生涯為出發(fā)點(diǎn)，打造“3的三次方”產(chǎn)品模型，即為學(xué)生、白領(lǐng)、高端(專業(yè)人士或管理人士)，匹配3類產(chǎn)品：測(cè)評(píng)(我是誰(shuí))、網(wǎng)絡(luò)招聘(我能干什么)、教育培訓(xùn)(我如何進(jìn)步)，并通過(guò)線上、線下、無(wú)線三個(gè)渠道，為職場(chǎng)人的全面發(fā)展打造平臺(tái)。從而實(shí)現(xiàn)從“簡(jiǎn)歷倉(cāng)庫(kù)”到“人才加工廠”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為中國(guó)人才市場(chǎng)打造一個(gè)閉環(huán)生態(tài)鏈。
