【1月28日，北京】智聯(lián)招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)正式推出了“1%的秘密計(jì)劃”大型網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，以滿足優(yōu)秀企業(yè)在春節(jié)前招募頂尖人才的需求。

　　目前，活動(dòng)覆蓋近萬(wàn)企業(yè)，一期活動(dòng)智聯(lián)招聘精選百家頂尖雇主參與，旨在為頂尖企業(yè)和頂尖人才搭建橋梁，提前推動(dòng)了春季招聘旺季熱潮。參與企業(yè)包含了智聯(lián)招聘最佳雇主中的阿 里巴 巴、寶馬集團(tuán)、星巴克等，及各行業(yè)的頂尖企業(yè)。傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)后的3、4月份，業(yè)內(nèi)稱為“金三銀四”。而智聯(lián)招聘通過分析了數(shù)十萬(wàn)家獨(dú)立雇主和近1億注冊(cè)用戶的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，今年的招聘旺季已在春節(jié)前的1月開始。

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，去年12月到今年1月，C端用戶求職意愿明顯增強(qiáng)，與往年同期的新增注冊(cè)用戶增長(zhǎng)停滯相比出現(xiàn)明顯增長(zhǎng)，同比增幅25.7%。企業(yè)端尤為活躍，在線職位數(shù)環(huán)比增長(zhǎng)61%。同時(shí)，智聯(lián)通過與多家企業(yè)雇主進(jìn)行訪談，了解到部分企業(yè)為了更好地應(yīng)對(duì)春節(jié)后的人才流動(dòng)旺季，已經(jīng)提前開始了“旺季招聘”模式，從而在旺季到來前先聲奪人，率先爭(zhēng)奪頂尖人才。

　　智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛表示：“在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，人才的價(jià)值對(duì)企業(yè)越來越重要，因此企業(yè)對(duì)人才爭(zhēng)奪也愈發(fā)激烈。我們發(fā)現(xiàn)，很多公司都在春節(jié)之前發(fā)布了核心職位，特別是成熟度較高的頂尖企業(yè)會(huì)提早釋放招聘需求以搶奪人才，此外迅速發(fā)展的新型行業(yè)由于用人缺口大也會(huì)提前啟動(dòng)招聘計(jì)劃。”

　　郭盛在媒體見面會(huì)上表示：“智聯(lián)招聘作為國(guó)內(nèi)最專業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，不僅從校園、白領(lǐng)、高管幾個(gè)職業(yè)發(fā)展階段為人才提供職業(yè)發(fā)展服務(wù)，更加注重以分析B端、C端用戶的行為來進(jìn)行服務(wù)優(yōu)化。像這次的‘1%的秘密計(jì)劃’，就是根據(jù)智聯(lián)對(duì)用戶的實(shí)時(shí)洞察策劃的，比如有晉升快的職位、薪酬高的職位、福利待遇好的職位等等。我們對(duì)用戶的洞察并不只是提供一個(gè)職位這么簡(jiǎn)單，而是通過分析數(shù)據(jù)來了解他想要的是什么樣的機(jī)會(huì)。”

　　根據(jù)用戶洞察，“1%的秘密計(jì)劃”大型網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)設(shè)置了最任性薪資、最奇葩福利、最個(gè)性文化、最精英團(tuán)隊(duì)、最火箭晉升、最潮流行業(yè)等六大專場(chǎng)，以幫助企業(yè)滿足頂尖人才在工作中的種種需求。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在PC、手機(jī)端同步上線，最大化滿足求職者的移動(dòng)需求。

　　此次活動(dòng)覆蓋北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都等全國(guó)7大主要城市，以及其他經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的城市及地區(qū)。在行業(yè)方面，除了當(dāng)下最為熱門的互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、汽車之外，各個(gè)行業(yè)也均有覆蓋，為各行各業(yè)的優(yōu)秀求職者提供最佳的職位選擇。

　　智聯(lián)招聘是中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，為用戶的整個(gè)職業(yè)生涯提供相關(guān)職業(yè)及發(fā)展機(jī)會(huì)。2014年6月12日，智聯(lián)招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)正式在紐交所掛牌上市，是目前唯一在紐交所上市的中國(guó)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。上市后，智聯(lián)招聘積極進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以覆蓋求職者整個(gè)職業(yè)生涯為出發(fā)點(diǎn)，打造“3的三次方”產(chǎn)品模型，即為學(xué)生、白領(lǐng)、高端(專業(yè)人士或管理人士)，匹配3類產(chǎn)品：測(cè)評(píng)(我是誰(shuí))、網(wǎng)絡(luò)招聘(我能干什么)、教育培訓(xùn)(我如何進(jìn)步)，并通過線上、線下、無線三個(gè)渠道，為職場(chǎng)人的全面發(fā)展打造平臺(tái)。從而實(shí)現(xiàn)從“簡(jiǎn)歷倉(cāng)庫(kù)”到“人才加工廠”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為中國(guó)人才市場(chǎng)打造一個(gè)閉環(huán)生態(tài)鏈。