農歷羊年剛剛開始，中國領先的職業發展平臺智聯招聘（NYSE:ZPIN）基于網絡招聘近20年的求職數據積累和總結，在“人才春耕”之際推出了PC+移 動端的逆天產品——薪酬查詢器，此舉將薪酬這一職場“禁忌”話題，引發職場人士熱議。令使用過的網民不禁大呼“多么痛的領悟”！

薪酬，不僅是證明自己在職場中價值的手段，也是職場人士不斷進取的重要動力之一。了解同行業薪酬狀況，在行業、工作年限、職位之間找到利益最大化的平衡點，一直都是求職者的訴求。另一方面：不同性別、不同學歷、不同資歷、不同行業…太多的因素制約著“薪酬切割”。于是，自己的薪酬水平是否公平，自己領到的薪金是否“合算”，自己有沒有遭遇到薪酬歧視？這些就成了身在職場的上班族們不得不去關心的問題。

據智聯招聘產品開發人員介紹，此次薪酬查詢器產品的推出是基于智聯招聘多年來對不同時期，不同行業，不同職位的動態數據的積累和展示，在互聯網進入大數據時代的今天，把這些過去與現在的數據相結合，為求職者提供了最科學的薪酬管理工具和求職依據。因此，小小的一個“薪酬查詢器”，折射出的卻是整個中國職場薪酬水平的晴雨和起伏。任何職場人士都可以在此了解自己的薪酬究竟“身在何處”，從而及時對自己的職場人生規劃作出調整。讓求職者和薪資之間達到最優化的平衡。

智聯招聘人力資源專家表示，在上線之初，多數白領表示結果出乎意料?，F有的薪資水平較行業平均水平差距較大。究其原因主要是薪酬話題屬于職場中的敏感話題，很少有機會和窗口了解到行業狀況。事實上，影響個人薪酬水平的因素很多。這其中有些是相對固定的靜態因素，即很難改變的差異——如行業差異、能力差異、個人資源等。這些因素的差異一般來說在短時間內很難得到較大的改善。

然而仍然存在著很多方面是“動態因素”，對于造成“薪酬不公”現象起著更具有決定性的作用。這些因素包括個人背景、公司間薪酬差異、公司薪酬體系設計缺陷、公司競爭力、人際關系，甚至領導好惡等等，而這些因素所造成的薪酬差異，更易引起職員心中對薪酬差異的反感。智聯招聘人力資源專家表示，“職場越來越多的年輕人出現，尤其是對于90后職場新人，他們更期望越來越直接有效的溝通，薪酬查詢器一方面讓白領更好地認知自己的定位，也是給HR一些參考。”

智聯招聘是中國領先的職業發展平臺，為用戶的整個職業生涯提供相關職業及發展機會。2014年6月12日，智聯招聘（紐交所交易代碼：ZPIN）正式在紐交所掛牌上市，是目前唯一在紐交所上市的中國職業發展平臺。上市后，智聯招聘積極進行戰略轉型，以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點，打造“3的三次方”產品模型，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網絡招聘（我能干什么）、教育培訓（我如何進步），并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發展打造平臺。從而實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型，為中國人才市場打造一個閉環生態鏈。