“天生有才，卻被當作廢柴”、“拼到吐血，卻都沒錢血拼”，這則廣 告你看過嗎?近日，中國領先職業發展平臺智聯招聘(NYSE:ZPIN)的“沒關系”廣 告一發布，便在網上引起共鳴一片。有超半數的白領表示在工作中曾遭遇此類問題，并且對現有工作表示不滿。根據智聯招聘2015年春季白領跳槽調查數據顯示，在春節后，已經有13.7%的白領正在辦理離職\入職手續。同時，已有47.8%的職場人“春心萌動”開始找尋新的機會，而有意向嘗試新工作機會的白領占到了32.4%。肯定不會跳槽的比例僅為6.1%。

　　對此，有業內人士認為，每年春節過后，受到年終獎等因素的影響，職場通常都會迎來一波傳統的跳槽高峰期，業內也將其俗稱為“金三銀四”。而目前職場多為80后、90后，伴隨著購房、購車、結婚生子等生活開支的上漲，他們也需要不斷選擇待遇更好、發展前景更廣 闊的崗位，以減輕經濟壓力。

　　“沒關系”讓求職者萌動跳槽之心

　　根據智聯招聘調查顯示，有超過半數以上的求職者會認為職場中存在不公平現象，這是導致與上級關系不融洽的主因。而智聯招聘也針對此問題，炮制出了新一季“沒關系”系列廣 告，將這些不公平問題明面化，揭露出了職場中陰暗面。在廣 告中，“天生有才，卻被當作廢柴”、“拼到吐血，卻都沒錢血拼”讓眾多求職者直呼“膝蓋中箭”，單薄的薪水和渺茫的升職機會成為不少白領心中的痛。智聯招聘在廣 告中的“沒關系”讓遭遇此類問題的白領也萌生了跳槽之心。

　　在受訪者中，26歲的王先生便稱是受到了“沒關系”廣 告的影響，選擇了在年后跳槽。王先生表示，此前在某公司上班，2012年入職，每個月2200，五險一金的待遇，享受雙休。雖然已經拼搏兩年，但薪酬僅僅微微上漲至2500，頂頭上司年輕有為，很多事情不讓王先生插手，這讓王先生覺得晉升的可能性很小，在看到沒關系 廣 告后受到啟發，選擇離職。通過智聯招聘平臺，王先生在做了多方考察和對比后，最終選擇了入職了一家擔保公司，從事風險控制助理，目前月收入在4500，同樣享受雙休和五險一金的待遇，王先生也對這次跳槽表示很滿意。

　　提升自身能力是跳槽關鍵

　　受訪者中，像王先生這樣的跳槽案例比比皆是，不過跳槽者中都有很相同的共同點：有能力，肯拼搏。一位受訪者表示，他在幾年前屬于穩定的公務員職業，因為職場內的多方面因素，最終選擇放棄了穩定的職業，選擇了兒童教育。起初他只是普通的銷售咨詢顧問，每天要打上百通電話，超過90%都是被拒絕，但他依然沒有受到影響。一年后他成為銷售主管，后來成為教學管理，現在晉升為成為分校的副校長。從普通的公務員成為副校長，受訪者表示這不僅僅是跳槽帶來的，更多還是自身的拼搏取得的成績。受訪者認為，智聯招聘“沒關系”系列廣 告非常有共鳴，同時也更是對部分企業不公平現象的一種控訴，但在引得共鳴之外，他也建議跳槽者要考慮自身能力，切勿因頭腦一熱跳槽帶來的負面影響。

　　智聯招聘人力資源專家建議，在跳槽之前，要注重是職場經驗的累積。在發現自己并不適合當前的行業或崗位時，及早轉型或換崗，才能減少之前付出的時間和精力成本。此外，對于公司本身的發展情況，求職者也要充分考慮，如果公司發展前景不樂觀或者對當前工作不滿意，要早做準備，才能掌握更多的主動權。